Defendemos sus derechos.Protegemos sus intereses.

Guarde la carta de despido, su contrato, liquidaciones y cualquier comunicación. No firme el finiquito sin revisarlo y, si no está de acuerdo, puede firmar con reserva de derechos. Consulte pronto: los plazos para reclamar son breves.

Es el despido en que la causal invocada por el empleador no se ajusta a los hechos o a la ley, o no se cumplieron las formalidades. Si un tribunal lo declara así, pueden proceder indemnizaciones y recargos legales.

Es el término del contrato por decisión del trabajador cuando el empleador incurre en ciertos incumplimientos graves, como el no pago de remuneraciones o cotizaciones o conductas de acoso. Tiene requisitos formales que conviene revisar antes de ejercerlo.

Es la Ley N° 21.643, que modificó el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Exige a los empleadores contar con protocolos y procedimientos de investigación.

Idealmente, antes de firmar un finiquito o una renuncia, apenas recibe una carta de despido, o cuando existen pagos pendientes o situaciones de acoso. Consultar temprano permite actuar dentro de plazo.